公司高管应该拿多少？更重要的是，与他们雇用的人相比，CEO应该拿多少？

哈佛商学院2014年的一项研究发现，人们大大低估了他们的CEO所做的工作。在丹麦，接受调查的人士估计 ，首席执行官的平均收入是其员工平均水平的3.7倍，与韩国的调查相比，这一差异相对较小，韩国人估计首席 执行官的平均工资是普通员工的41.7倍。

事实上，CEO与员工之间的薪酬差距比这更大。加拿大HuffPost委托所做的加拿大10家最大公司五年 财务报告分析发现，CEO们平均工资是同一家公司雇员平均工资的227倍！包括首席执行官在内的高层管理人 员平均比公司普通员工工资高出106倍。

在2012 - 2016年间，调查的10家公司中有6家这一差距还在扩大。

在2012年至2016年间，Rogers 的CEO薪酬增幅最大，2016年CEO平均薪酬为员工平均薪酬的305倍，比2012年的123倍增长1 48％。

Loblaws的CEO薪酬与员工的差距第二大，增长了42％，从2012年的201倍增长到2016年的 285倍。

加拿大的工资差距不仅远超预期，而且还在不断增长。

不过，并非所有公司在这段时间内都出现薪酬差距增加的情况。十家公司中有四家的薪酬比率从2012年到20 16年有所下降，四家公司分别为： Jean Coutu集团，贝尔公司，丰业银行和Suncor。

今天的全球收入不平等程度可能比中世纪时更严重。根据世界经济论坛收集的资料，2010年欧洲最富有的10 ％拥有欧洲财富的64％，远远超过15世纪最富有的10％人口拥有全部财富的50％。

加拿大的收入不平等程度比美国和英国低，但比日本和欧洲国家更大。

哈佛调查显示，在全球范围内，人们一致认为，应降低高管与员工之间的薪酬差距。这项研究调查了26个发达国 家的55,000多人，83％认为高管和员工的平均收入差异过大。

Lemieux表示：“我们要知道，当人们感觉到薪酬差异过大时会损害企业的士气，因为人们觉得贡献和收入 不成比例。”

不平等也会对经济造成不利影响

普通员工和CEO之间的薪酬差距和收入不平等也影响了经济。根据Lemieux的说法，更富有的人可以节省 更多的钱，如果你给他们的收入越来越多，那么消费的影响就会比收入分配更公平的情况下更小。

根据世界银行的数据，消费是全球经济最大的贡献因素，2016年占比达到58.3％。

“整体效果很复杂，”勒米厄说。“也许这对消费不利，但对投资有好处。”

由于消费占国内生产总值的比例大大超过投资，因此也有担心消极因素会超过积极因素。

Lemieux说：“即使经济增长，如果同时出现这种不断扩大的收入差距，就意味着工人从经济增长中受益不 大，”Lemieux说。

来源： 加国无忧